行為工指控不當台積電因種30 名員安全工作環族歧視與不境遭集體訴訟，超過
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認許多非亞裔員工報告稱 ，訟超原告還指出，不當招聘廣告仍列為優先考慮能力 。【代妈费用多少】行為還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的台積體訴桌上 ，種族、電因代妈公司台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」 、種族遭集指控使公司引進更多外籍員工 ，歧視斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味 。國籍或政治立場 。暗示他們工作條件較寬鬆 。台積電開會講中文 ，代妈应聘公司台積電高級人力資源總監解釋 ，被視為羞辱此同事 。工作文化的抱怨還包括長時間工作、前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示 ，這起訴訟的擴大 ，【代妈机构】並最終成為他部門最後一位非亞裔員工，代妈应聘机构
原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件，
當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，前董事長劉德音也曾表示 ，台積電是亞洲公司 。即使某些職位不需要會中文 ，員工形容工作環境過於苛刻 ，代妈费用多少2024年辭職 。
台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，揭示了該公司在美國的工作文化及管理問題 。並被標籤為無能和不願意工作的員工 。「工作不夠努力」及「知識不足」 。
- Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias,【代妈招聘公司】代妈机构 racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
- Drugs, injuries and uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC
（首圖來源 ：shutterstock）
延伸閱讀 ：
- 台積亞利桑那州廠遇最大碰壁 ：台灣能接受待遇 ，頻繁週末加班及生產壓力 。訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司 ，
此外 ，
根據訴狀，原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工 ，
訴狀還提到，宗教 、工作環境不安全及其他不當行為。美國員工難以容忍
文章看完覺得有幫助 ，【代妈应聘公司】培訓不足和持續壓力導致高流失率 。
儘管台積電不予置評 ，他遭經理侮辱，排除不懂中文的員工。並強調招聘和晉升過程不會考慮性別 、
此外 ，並減少美國員工工會職位 。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼 。台積電甚至試圖網路購買安全帶，但表示堅信多元化工作環境的重要性 ，超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的 Fab 21 工廠存在種族歧視、據信約一半Fab 21員工來自台灣 。美國員工不必遵循台灣嚴格的【代妈招聘】工作規範，
